导读：
没签合同老板拖欠员工工资不给的，先沟通，不成则投诉监察，再备证据申请仲裁。在准备申请劳动仲裁前，员工需收集与劳动关系及工资拖欠相关的证据，如工作记录、同事证言、银行转账记录等。
一、
没签合同老板拖欠员工工资不给怎么办
面对没签合同且老板拖欠员工工资的情况，员工首先应尝试与雇主进行友好沟通，明确表达工资拖欠的问题并要求及时解决。若沟通无果，员工可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动监察大队进行投诉，请求其介入调解。若调解成功，工资问题可望得到解决；若不成功，则需进一步行动。
2.收集证据并申请劳动仲裁：在准备申请劳动仲裁前，员工需收集与劳动关系及工资拖欠相关的证据，如工作记录、同事证言、银行转账记录等。
二、
拖欠工资不签合同如何投诉？
文庄律师网提醒，对于既拖欠工资又不签订劳动合同的雇主，员工可通过以下途径进行投诉：
1.直接向劳动监察部门举报：员工可向当地劳动监察部门详细陈述情况，并提供相关证据。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
2.联合其他受害者共同维权：若有多名员工遭遇相同情况，可联合起来共同向劳动监察部门或媒体反映问题，增强维权力量。
3.申请法律援助：对于经济困难或法律知识有限的员工，可向当地法律援助机构申请帮助，获得专业的法律支持和指导。
三、
不签合同拖欠工资法律后果
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同并拖欠工资的，将承担以下法律后果：
1.支付双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.支付赔偿金：
(1)根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；
(2)逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.承担行政责任：劳动行政部门可对用人单位的违法行为进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
