导读：
加班费不计入社保基数通常属于合法的，根据我国《劳动法》及相关规定，加班费不计入社保基数是合法的，确保缴费公平合理。加班费确实属于工资总额的组成部分。
一、
加班费不计入社保基数合法吗
加班费不计入社保基数一般是合法的，根据我国《劳动法》第七十二条及相关规定，用人单位和劳动者参加社会保险时，社保的基数是根据月工资来计算的，并不包括加班工资。
1.法律规定确保了社保缴费的公平性和合理性，因为加班工资并非劳动者常态化的收入，而是基于特定情况下的额外劳动所得。
2.在计算社保基数时，加班工资被排除在外，是符合法律法规要求的。
二、
加班费是否属于工资总额组成
加班费确实属于工资总额的组成部分。
1.《国家统计局关于工资总额组成的规定》，工资总额由六个部分组成，其中包括加班加点工资。这一规定明确了加班费的性质，即它是劳动者因延长工作时间而获得的劳动报酬，应当计入工资总额之中。
2.虽然加班费在计算社保基数时不被纳入，但其在工资总额中的地位是明确的，对劳动者的整体收入具有重要影响。
三、
社保缴费基数如何确定
文庄律师网提醒你，社保缴费基数的确定依据是劳动者的月工资收入，社保缴费基数通常以劳动者上一年度的月平均工资为基础进行计算。
1.在实际操作中，社保经办机构会根据国家统计局关于工资总额的规定和相关法规，对缴费单位和缴费个人的工资总额进行审核，并据此核定其缴费基数。
2.需要注意的是，社保缴费基数并非固定不变，而是会随着劳动者工资收入的变化而进行相应的调整。
3.不同地区对于社保缴费基数的具体规定也可能存在差异，因此在实际操作中需要根据当地的具体政策进行执行。
