导读：
试岗三天不给工资，劳动者可以与公司进行沟通，明确表达诉求。如果公司拒绝支付或无法达成共识，可以考虑采取进一步的法律行动。
一、
试岗三天不给工资怎么办
1.面对试岗三天不给工资的情况，首先，您应当积极与公司进行沟通，明确表达您的诉求，尝试通过协商的方式解决此问题。
2.协商时，可以明确指出试岗期间的工作内容、工作时间及双方约定的薪资情况，要求公司按照约定支付工资。
3.如果公司拒绝支付或无法达成共识，您可以考虑采取进一步的法律行动。
二、
试岗三天无工资如何投诉
1.若试岗三天无工资且协商无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。
2.投诉时，您需要准备好相关证据材料，如试岗通知、工作记录、薪资约定等，以便劳动行政部门能够了解情况并进行处理。
3.劳动行政部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，保护您的合法权益。
三、
试岗三天工资未发怎么仲裁
文庄律师网提醒，当试岗三天的工资未发且通过协商和投诉均未能解决问题时，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。
1.在申请仲裁前，您需要准备好充分的证据材料，并按照仲裁机构的要求填写申请表格。仲裁机构将会组织双方进行调解，如果调解不成，将会进行仲裁裁决。
2.在仲裁过程中，您需要遵循仲裁机构的程序规定，积极提供证据材料，以维护自己的合法权益。如果对仲裁裁决结果不服，您还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
《劳动法》第七十九条明确规定，劳动争议发生后，当事人可以通过调解、诉讼等多种途径解决纠纷。因此，在试岗三天工资未发的情况下，您完全有权根据法律规定采取相应的法律行动来维护自己的权益。
