导读：
合同到期不续签时，劳动者与用人单位需办理离职手续，包括提前通知、工作交接、公司财产退还、工资与补偿金结算，获取离职证明及公积金提取等，以保障双方权益。
一、
合同到期不续需要签什么手续
面对合同到期不续签的情况，劳动者与用人单位需完成一系列正式手续以确保双方权益得到妥善处理。
劳动者应提前一个月通知用人单位其不续签合同的意向，这是给予双方合理准备时间的重要步骤。按照双方约定的离职日期，劳动者需认真办理离职手续，包括但不限于：
1.工作交接：确保所有工作事项得到妥善移交，避免后续工作中出现不必要的混乱或延误。
2.公司财产退还：包括工作服、书籍、电脑、工具等所有由公司提供的物品，均应完好无损地归还。
3.工资与补偿金结算：核算考勤，确保当月工资及可能的经济补偿金总额准确无误，并约定好发放时间。
4.离职证明及相关文件获取：人事部门会发送离职证明及《住房公积金提取审批单》等必要证明文件，这些文件对劳动者后续的社保、公积金处理及再就业具有重要意义。
5.公积金提取：凭借离职证明、身份证及《住房公积金提取审批单》等材料，劳动者可前往住房公积金管理中心办理公积金提取手续。
二、
合同到期如何办理离职
文庄律师网提醒，当劳动合同到期且双方决定不续签时，办理离职手续成为必要环节。具体步骤如下：
1.正式通知：劳动者需提前通知用人单位其离职意向，并确认离职日期。
2.工作交接：确保所有工作任务、客户信息、项目进度等得到妥善交接，避免影响公司正常运营。
3.财产归还：如前文所述，退还公司提供的所有财产，确保无遗漏。
4.结算与证明：完成工资、奖金、补偿金等财务结算，并获取离职证明及相关文件。
5.社保与公积金处理：根据当地政策规定，办理社保转移、公积金提取等手续。
离职过程中，劳动者应保持沟通顺畅，积极配合公司完成相关手续，以确保离职过程顺利进行。
三、
合同到期不续的法律后果
合同到期不续签，根据《劳动合同法》的相关规定，将产生一定的法律后果。具体而言：
1.劳动合同终止：根据《劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满时，劳动合同即行终止。
2.经济补偿：在特定情况下，如用人单位未提出维持或提高劳动合同条件而劳动者不愿续签的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
这一规定体现了对劳动者权益的保护，鼓励用人单位在合同期满时积极与劳动者沟通续签事宜，避免不必要的法律纠纷。
