导读：
劳务报酬所得减除的计算是不足4000减800，超4000减20%后计税。超2万部分加成征，公平合理兼顾。劳务报酬所得，指的是个人独立从事各种非雇佣性质的劳务活动所取得的所得。
一、
劳务报酬所得减除怎么计算
劳务报酬所得的减除计算依据个人所得税法相关规定进行。
1.对于每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用后作为应纳税所得额。
2.当每次劳务报酬收入超过4000元时，则先以收入减去收入额的20%作为计税基础，再按照适用税率计算应纳税额。
3.若应纳税所得额超过20000元，还需按照税法规定实行加成征收办法，即应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，加征五成；超过5万元的部分，加征十成。
这一计算方式确保了劳务报酬所得的税收处理既公平又合理。
二、
劳务报酬含义及税率规定
劳务报酬所得，指的是个人独立从事各种非雇佣性质的劳务活动所取得的所得。
1.活动包括但不限于：
(1)设计、装潢、安装、制图、化验、测试；
(2)医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译；
(3)审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像；
(4)演出、表演、广告、展览、技术服务；
(5)介绍服务（佣金）、经纪服务、代办服务等。
2.对于劳务报酬所得，我国税法规定其适用比例税率，税率为20%。
3.对于劳务报酬所得一次收入畸高的情况，为了调节收入分配，税法还规定了加成征收制度，具体加成比例由国务院根据税法精神进行规定。
三、
劳务报酬与工薪所得的区别
文庄律师网提醒你，劳务报酬与工薪所得在本质上存在显著差异，主要体现在雇佣关系的有无上。
1.工薪所得是指个人因任职或受雇于某一单位而取得的工资、薪金、奖金等收入，这些收入与个人与单位之间的雇佣关系紧密相连。
2.劳务报酬则是个人独立从事劳务活动所取得的所得，提供劳务的个人与被服务单位之间并不存在稳定的、连续的劳动人事关系或劳动合同关系。
因此，劳务报酬的取得方式更加灵活多样，且往往不以工资薪金的形式出现，在税收处理上，劳务报酬与工薪所得也适用不同的计算方法和税率规定。
