导读：
离职补偿金标准是依据工作年限和月工资进行计算，每满1年付1月工资，6个月以上按1年计，不足6个月付半月工资。月工资指离职前12个月平均工资。
一、
离职补偿金怎么计算标准
离职补偿金的计算标准直接关联到劳动者在本单位的工作年限及月工资水平。
1.每满一年工作年限，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；
2.若工作年限在六个月以上但不足一年，则按一年计算；
3.对于工作年限不满六个月的，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。
文庄律师网提醒你，这一计算标准中的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。
二、
如何确定离职补偿的计算基数
确定离职补偿的计算基数，关键在于明确“月工资”的具体含义。
1.根据相关法律法规，这里的月工资并非简单地指劳动者某一个月的薪酬，而是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.规定旨在确保经济补偿的公平性与合理性，避免因个别月份薪资波动而影响整体补偿数额的确定。
三、
离职补偿金计算有哪些封顶限制
离职补偿金的计算并非无限制地增长，而是受到工作年限和月工资基数两方面的封顶限制。
1.工作年限方面，经济补偿的支付年限最高不超过十二年，这意味着即使劳动者工作年限超过十二年，其经济补偿的计算也仅以十二年为限。
2.月工资基数方面，若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则用人单位支付经济补偿的标准将按该月平均工资的三倍计算，且支付年限同样不超过十二年。
文庄律师网提醒你，这一规定旨在平衡用人单位与劳动者之间的利益，避免过高或过低的补偿金额对任何一方造成不公平的影响。
