导读：
拖欠未成年工资且无合同，应先与雇主协商明确薪资。如果协商不成，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，提供工作证明等证据维护权益。
一、
拖欠未成年工资怎么办没有合同
1.对于未成年员工而言，若遇到拖欠工资且没有合同的情况，首先应尝试与用人单位进行协商，明确双方的权利义务及薪资支付的具体事宜。
2.在协商过程中，未成年员工可以依据《劳动合同法》中关于未成年工特殊保护的规定，强调自己的合法权益。
3.如果协商无果，未成年员工可以向当地的劳动行政管理部门投诉或举报，由劳动行政管理部门介入调查并处理。
4.虽然没有合同，但未成年员工仍然可以通过提供工作证明、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、
拖欠未成年工资可投诉电话
1.若未成年员工遭遇拖欠工资的情况，可以直接拨打全国统一的劳动保障公益服务电话号码“12333”进行投诉。
2.通过拨打该电话，未成年员工可以向劳动保障部门反映自己的遭遇，并寻求相应的帮助和支持。
3.未成年员工也可以向所在地的劳动保障行政执法部门进行举报，由执法监察人员协助解决问题。
三、
未成年工资被欠如何申请仲裁
1.未成年员工在工资被拖欠时，如果希望通过法律途径维护自己的权益，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2.在申请仲裁前，未成年员工需要准备好相关的证据材料，如工作证明、工资条、银行转账记录等，以证明与用人单位之间存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
3.按照劳动争议仲裁委员会的要求填写仲裁申请书并提交相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后会对案件进行审查并安排开庭审理。
4.在审理过程中双方会进行举证和辩论最后仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。文庄律师网提醒，如果未成年员工对裁决结果不满意还可以依法向法院提起诉讼。
