导读：
哺乳期法律规定为12个月，女职工享有特殊权益保障。本文详细解读了哺乳期权益，包括不得辞退、基本工资保障等，并介绍了保障措施。
一、
法律规定哺乳期几个月
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规的规定，法律规定的哺乳期为12个月。
1.在此期间，女职工享有特定的权益保障，以确保其能够充分履行哺乳职责，同时维护其劳动权益。
2.每天哺乳时间通常为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，这段时间也被视为工作时间，不扣除工资。
3.女职工还可以选择将两次哺乳时间合并在一起使用，以适应个人的实际需要。
二、
女职工哺乳期权益
在哺乳期，女职工享有一系列特殊权益，以保障其身心健康和劳动权益。
1.根据相关规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。这确保了女职工在哺乳期内的职业稳定性。
2.女职工在哺乳期享有基本工资保障，用人单位不得降低其基本工资或解除劳动合同。
3.女职工在哺乳期还享有劳动合同自动延续的权益，即劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。
除了上述基本权益外，女职工还享有其他特殊待遇。
1.妊娠7个月以上的女职工一般不得安排其从事夜班工作。
2.女职工在产假期间享有工资照发的待遇，产假结束后上班时，用人单位还应给予一定的适应时间，以帮助其逐渐恢复工作量。
3.因身体原因不能正常上班的，经医疗机构证明，其超过产假后的休息时间，按国家规定的疾病医疗待遇规定办理。
三、
哺乳期权益保障措施
为确保女职工哺乳期的权益得到有效保障，国家和地方政府采取了一系列措施。
1.加强法律法规的宣传和普及，提高用人单位和女职工对哺乳期权益保障的认识和重视程度。
2.建立健全监督检查机制，对违反法律法规、侵害女职工哺乳期权益的行为进行查处和纠正。
3.鼓励和支持女职工通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
用人单位也承担着重要的责任。
1.他们应当积极落实相关法律法规和政策要求，为女职工提供必要的哺乳设施和条件，合理安排工作时间和休息时间，确保女职工能够充分履行哺乳职责。
2.用人单位还应当加强内部管理，建立健全女职工哺乳期权益保障制度，确保各项措施得到有效执行。
哺乳期权益保障还有哪些细节？如果你对哺乳期权益有疑问，欢迎在文庄律师网提问，我们为你解答。
