导读：
工作六天被辞退不一定有补偿。若试用期内因不符合录用条件被辞退，通常无经济补偿；但若是被无故辞退，则劳动者可要求单位支付赔偿金。
一、
工作六天被辞退有补偿吗
工作六天被辞退是否有补偿，需根据具体情况而定。
1.若尚处于试用期内，且被单位证明不符合录用条件而被辞退，则通常不享有经济补偿。
这是因为试用期是双方相互考察、适应的阶段，若劳动者未能达到岗位要求，单位有权解除劳动关系而不支付赔偿。
2.若并非基于不符合录用条件的原因，而是被无故辞退，则单位的行为构成违法解除劳动合同，此时劳动者有权要求单位支付赔偿金。
二、
试用期被辞退的补偿规定？
文庄律师网提醒，试用期被辞退的补偿规定主要遵循《劳动合同法》的相关规定。
1.若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，则用人单位无需支付经济补偿。
2.这是因为试用期本就是双方相互选择、适应的阶段，若劳动者在试用期内未能展现出符合岗位要求的能力或态度，用人单位有权单方面解除劳动关系。
3.需注意，用人单位需举证证明劳动者不符合录用条件，且该录用条件需在入职前明确告知劳动者，否则可能构成违法辞退。
三、
无故辞退的劳动者权益保障？
对于被无故辞退的劳动者，其权益受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护。
1.根据法律规定，若用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的具体数额通常按照劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来计算，一般为经济补偿标准的二倍。
2.劳动者还有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位拒绝履行相关义务，劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益。
3.劳动者也可根据《劳动合同法》第三十八条规定的情形，在遭遇用人单位侵害其合法权益时，主动提出解除劳动合同并要求经济补偿。
