导读：
春节离职有带薪。春节离职时，劳动者在离职当月仍可享受带薪假期，具体天数依据实际工作时间折算，不足一天不计。此规定基于《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条。
一、
春节离职有带薪吗
春节离职有带薪。
1.离职当月劳动者仍然可以享受带薪假期，但具体天数需根据在用人单位当年实际工作时间进行折算，不足一天的部分则不予计算。
2.这意味着，即便是在春节期间或临近春节时离职，只要符合年休假的条件，劳动者仍有权享受相应的带薪年休假。
3.这一规定依据的是《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，它明确了在解除或终止劳动合同时，未休满的年休假应如何折算并支付相应报酬。
二、
离职当月公积金如何缴纳？
关于离职当月公积金的缴纳问题，现有法律条文中并未给出明确统一的规定，因此各公司会根据自身情况制定相应的政策。
1.一般而言，如果职工在月初或月中离职，可能不再缴纳当月的公积金；而若是在月底离职，则可能会继续缴纳。不过，这并非绝对，还需参考公司内部的具体规定以及社保参保截止日等因素。
2.根据《住房公积金管理条例》第十五条的规定，单位与职工终止劳动关系后，应在一定期限内办理住房公积金账户的转移或封存手续，但并未直接说明离职当月的缴纳情况。
因此，建议职工在离职前仔细了解公司的相关政策，如有疑虑可向当地住房公积金管理中心咨询。
三、
春节离职后的权益保护
文庄律师网提醒，春节离职后，劳动者仍需关注自身权益的保护。
1.要确保在离职前已休完应休的带薪年休假或获得相应的经济补偿；
2.要关注公积金、社保等福利待遇的结算情况，确保自己的权益不受侵害；
3.对于可能存在的劳动纠纷或争议，劳动者应及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报。在寻求法律援助时，可向当地法律援助中心或律师事务所咨询并申请帮助。
