导读：
被迫离职交接一般不需要正常上下班。双方应协商确定合理的交接时间和方式，以确保业务连续性。劳动仲裁期间是否需要上班，法律并没有明确的规定。
一、
被迫离职交接需要正常上下班吗
被迫离职交接一般是不需要正常上下班的。
1.从实际情况出发，既然劳动者已处于被迫离职的状态，且用人单位通常不愿劳动者继续工作，因此，在交接期间，劳动者一般无需按正常上下班时间进行工作。
2.但为了确保工作交接的顺利进行，双方应协商确定合理的交接时间和方式，确保公司业务的连续性和稳定性。
二、
劳动仲裁期间是否需要上班
文庄律师网提醒，关于“劳动仲裁期间是否需要上班”的疑问，同样，我国法律并未对此作出具体规定。
1.从劳动关系的本质出发，若劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未正式解除或终止，且劳动者未收到明确的停工通知，那么理论上劳动者仍需按照劳动合同的约定履行工作义务。
2.但在劳动仲裁期间，若用人单位已明确表示不愿劳动者继续工作，或双方已就暂停工作达成协议，则劳动者可以不必上班。
3.若劳动仲裁结果要求用人单位支付劳动者工资至某一时间点，而该时间点之后劳动者未再上班，则可能涉及工资支付问题，需根据具体情况判断。
三、
不服劳动仲裁该如何起诉
对于“不服劳动仲裁该如何起诉”的问题，明确的回答是：劳动争议当事人可以在收到劳动仲裁裁决书之日起15日内，向仲裁委所在地基层法院提起诉讼。起诉的具体程序包括：
1.提交起诉状及相关材料（如劳动仲裁裁决书等）；
2.法院审查后决定是否受理；原告缴纳诉讼费；
3.法院送达起诉状副本至被告；
4.双方提交证据；
5.法院组成合议庭并通知开庭；
6.开庭审理并作出调解或裁决。在此过程中，当事人应充分了解自己的权利和义务，按照法律程序进行诉讼活动，以维护自己的合法权益。
