导读：
员工疫情隔离期间，工资应照常计算。根据相关规定，因政府实施隔离不能提供劳动的企业职工，企业应支付此期间的工作报酬，保障员工工资不减少或停止支付。
一、
员工疫情隔离工资怎么算
员工在疫情期间被隔离的，工资应照常计算。
1.根据相关规定，对于因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应支付职工在此期间的工作报酬。
2.这意味着，即使员工在隔离期间未能实际提供劳动，其工资也应得到保障，不应因此减少或停止支付。
二、
疫情放假期间工资发放标准
文庄律师网提醒，在疫情期间，若企业因疫情原因停工放假，工资发放标准需根据具体情况而定。
1.停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者没有提供正常劳动的，企业则需按照当地的相关规定发放生活费。
2.这一规定旨在保障劳动者在特殊时期的基本生活需求，避免因疫情导致的生活困难。
三、
工伤休息期间工资待遇怎样
对于工伤休息期间的工资待遇，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
1.这意味着，工伤职工在停工留薪期间，其工资待遇应与其正常工作时保持一致，不因工伤而减少。
2.停工留薪期一般不超过12个月，但根据伤情严重程度或特殊情况，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3.在停工留薪期满后，若工伤职工仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。这一规定体现了对工伤职工的充分保护，确保其在工伤期间能够得到必要的经济支持和医疗保障。
