导读：
劳务合同纠纷不可申请劳动仲裁，因双方法律关系属劳务关系而非劳动关系，应视为普通民事纠纷，依据《民法典》处理。可以申请劳动仲裁的情形包括因确认劳动关系发生的争议、因签订、履行劳动合同过程中产生的争议等。
一、
劳务合同纠纷可以劳动仲裁吗
劳务合同纠纷不可以申请劳动仲裁。这是因为劳务合同当事人的法律关系属于劳务关系，而非劳动关系。
因此，双方因劳务合同产生的争议纠纷被视为普通民事纠纷，应依据《民法典》的相关规定进行处理，而非通过劳动仲裁途径解决。
二、
哪些争议可申请劳动仲裁
文庄律师网提醒，劳动仲裁可受理的劳动争议案件包括但不限于以下几种情况：
1.当事人因确认劳动关系发生的争议，如存在劳动事实但未签订劳动合同的情形。
2.当事人因签订、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中产生的争议。
3.当事人因除名、辞退、辞职、离职等人事变动发生的争议。
4.涉及工作时间、相关福利待遇、社会保险以及劳动保护等方面的争议。
5.围绕劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等经济利益产生的争议。
6.其他由法律规定的劳动争议情形。
三、
劳动仲裁的法律依据是什么
劳动仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
1.该法明确规定了中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，适用本法进行调解和仲裁。
2.具体而言，它列举了可受理的劳动争议类型，如确认劳动关系、订立和解除劳动合同、工作时间和休息休假、劳动报酬等，并规定了劳动争议仲裁委员会的组成、职责以及仲裁活动的监督等事项。
这些法律规定为劳动仲裁提供了坚实的法律基础，保障了劳动者的合法权益。
