导读：
饭店倒闭了工资按照十二个月平均工资为基数，按工作年限计算经济补偿。满一年支付一个月，不满半年支付半个月，满半年不满一年按一年算。
一、
饭店倒闭了工资怎么算
面对饭店倒闭的情境，员工的工资计算应遵循法定标准。员工的工资结算应以其前十二个月的平均工资为基数，依据其在本饭店工作的年限进行计算。
1.若员工工作年限每满一年，饭店应支付一个月工资的经济补偿。
2.工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
3.工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
这一规定确保了员工在饭店倒闭时，能够合理获得应得的劳动报酬及经济补偿。
二、
饭店倒闭工资支付顺序是？
文庄律师网提醒，在饭店倒闭的情况下，工资的支付顺序有着明确的法律规定。
1.破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿饭店所欠职工的工资和劳动保险费用。这意味着，员工的工资和应享受的劳动保障权益在饭店资产清算中具有优先受偿的地位。
2.清偿饭店所欠的税款和破产债权。
这一顺序确保了员工的基本生活权益得到优先保障，体现了法律对劳动者权益的倾斜保护。
三、
饭店倒闭工资发放形式？
关于饭店倒闭时工资的发放形式，通常有两种方式可供选择。
1.通过银行间接发放，即将工资款项直接转入员工的银行账户中，这种方式既安全又便捷，能够有效避免现金发放可能带来的风险和不便。
2.以现金方式直接发放到员工手中，这种方式虽然传统但需注意安全和准确性。
无论采取哪种方式，饭店都应确保工资能够按时、足额地发放到员工手中，以保障员工的合法权益。
