导读：
计件工在法定假日工作的工资，应按三倍标准核算。即完成计件定额任务后，法定假日工作的工资支付不低于合同规定日或小时工资标准的300%。
一、
计件工法定假日有工资怎么算
计件工在法定假日的工资计算应明确依据其工作时间来确定。具体而言，若计件工在法定节假日内工作，其工资应按照三倍的标准进行核算。
1.根据规定，当劳动者完成劳动定额或规定任务后，若用人单位在法定标准工作时间外安排其工作，工资支付应遵循以下原则：
2.延长工作时间的，支付不低于合同规定小时工资标准的150%；
3.休息日工作且无法补休的，支付不低于合同规定日或小时工资标准的200%；
4.法定休假节日工作的，支付不低于合同规定日或小时工资标准的300%。
因此，对于计件工而言，在完成计件定额任务后，如被安排在法定假日工作，其工资亦应按照上述比例的三倍来支付。
二、
法定假日加班工资支付规定
1.法定假日加班工资的支付规定明确指出，用人单位必须严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，并应按照国家相关规定向劳动者支付加班费。
2.对于法定假日的加班，用人单位应按照不低于劳动者合同规定日或小时工资标准的300%来支付加班费。
3.若用人单位违反此规定，未支付或未足额支付加班费，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能面临罚款等法律责任。
劳动者亦有权通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、
加班时间与工资计算关系
文庄律师网提醒，加班时间与工资计算之间存在直接且明确的关联。
1.根据相关规定，加班工资的计算依据是实际加班时间的长短。
2.延长工作时间、休息日工作且无法补休以及法定休假节日工作等情况下的加班工资，均按照劳动者合同规定工资的一定比例进行支付，且该比例随着加班时间的不同而有所区别。
因此，劳动者在面临加班时，应明确了解自己的加班时间及对应的工资计算标准，以确保自身权益得到保障。同时，用人单位也应严格遵守相关规定，确保加班工资的准确支付。
