导读：
公司压工资的计算基于劳动合同约定和法规，若公司克扣或拖欠工资，除补发工资外，还需向员工支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
一、
公司压工资是怎么算
1.当谈到公司压工资时，首先需要明确的是，压工资通常指的是公司未能按照与劳动者约定的时间或方式支付工资。在计算公司压工资时，关键在于劳动合同中的约定以及国家相关的法律法规。
2.根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：
如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3.公司压工资的计算除了包括应支付的工资外，还需额外支付一定比例的经济补偿。
二、
怎样才算公司拖欠工资？
要确定公司是否拖欠工资，首先需要参考《工资支付暂行规定》第七条的规定。
1.根据该规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2.如果公司超过约定的支付日期一个月仍未支付工资，或者未按照周、日、小时支付工资制的规定支付工资，则应视为拖欠工资。
需要注意的是，这里的“拖欠”不包括因自然灾害、战争等不可抗力因素导致的无法按时支付工资，也不包括因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后暂时延期支付工资的情况。
三、
公司拖欠工资如何处理？
文庄律师网提醒，面对公司拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施：
1.劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
2.劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。
（1）在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明公司存在拖欠工资的行为。
（2）如果仲裁或诉讼结果认定公司存在拖欠工资的行为，公司将被要求支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。
3.劳动者还可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
（1）在协商过程中，劳动者可以提出自己的诉求和解决方案，并尽量争取到公司的理解和支持。
（2）如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确支付时间、金额等事项，避免后续纠纷的发生。
