导读：
年满16岁的个人在符合法律规定及劳动合同约定的条件下，是可以签订劳动合同的。这一规定基于《劳动法》及《民法典》的相关规定，确认16岁以上未成年人若以劳动收入为主要生活来源，则具备签订合同的资格。
一、
年满16岁可以签订劳动合同吗
年满16岁的个人在特定条件下是可以签订劳动合同的。
1.虽然禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但年满16周岁且不满18周岁的劳动者，在符合相关规定以及劳动合同的约定，且劳动合同所约定的权利义务关系不违反国家法律、行政法规的前提下，是可以签订劳动合同的。
2.《中华人民共和国民法典》第十八条，即十六周岁以上的未成年人，若以自己的劳动收入为主要生活来源，则被视为完全民事行为能力人，具备签订合同的资格。
二、
不签劳动合同有哪些影响？
不签订劳动合同对劳动者和用人单位都可能产生一定的影响。
1.对于劳动者而言，虽然未签订劳动合同，但只要有其他证据能够证明双方之间存在劳动关系，如工资单、考勤记录等，依然可以享受到相应的劳动权益。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，直至补签劳动合同或劳动关系终止。
2.对于用人单位而言，不签订劳动合同可能面临行政处罚的风险。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
三、
聘用合同是否等同于劳动合同？
文庄律师网提醒您，聘用合同是否等同于劳动合同，需视具体情况而定。
1.一般来说，如果是事业单位或其他单位与劳动者签订的聘用合同，其内容符合《劳动合同法》的相关规定，且双方按照合同约定履行各自的义务，则这种聘用合同可以被视为劳动合同。
2.如果是退休返聘人员与用人单位签订的聘用合同，则通常不被视为劳动合同，因为退休返聘人员与用人单位之间的关系更多是按照劳务关系来处理的。
3.在签订聘用合同时，双方应当明确约定合同的性质、工作内容、工作报酬等相关事项，以确保各自的权益得到保障。
