导读：
公司清算时员工获得的不是赔偿金，而是经济补偿。其算法是根据工作年限和平均工资来计算。每满一年支付一个月工资，不满一年按实际月份折算。未提前通知辞退需支付代通知金，违法辞退则双倍赔偿。
一、
公司清算员工赔偿金怎么计算
在公司清算过程中，员工没有赔偿金，而是经济补偿，经济补偿的计算如下：
1.若员工在公司工作每满一年，应支付一个月的经济补偿金。
2.若未满一年但超过六个月，则按一年计算。
3.若未满六个月，则支付半个月的经济补偿金。
4.若公司未提前一个月通知员工即辞退，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。
5.经济补偿金的计算基数为员工离职前十二个月的平均工资，这一平均工资需包括员工当月所有的应发工资数，即扣除个人保险及公积金前的数额。
二、
经济补偿金具体计算方法
文庄律师网提醒您，经济补偿金的具体计算方法基于员工在公司的工作年限和离职前的月平均工资。具体步骤如下：
1.确定员工的工作年限，即员工从入职之日起至离职之日止的连续工作时间。
2.根据工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿金。对于工作年限不满一年的部分，按照上述规定进行折算。
3.以员工离职前十二个月的月平均工资作为计算基数，乘以工作年限对应的月数，得出经济补偿金的总额。
4.若公司存在未提前通知或违法辞退的情况，则需按照上述标准的两倍支付赔偿金。
