导读：
单位签了合同没给员工，员工应要求单位提供合同副本，若单位拒绝或拖延，可通过书面通知、劳动监察部门投诉或法律诉讼来维权，比如向劳动仲裁委员会提起仲裁申请或向法院提起诉讼。
一、
单位签了合同没给员工怎么办
如果单位与员工签订了劳动合同，但并未将合同交给员工，这是不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定的。在这种情况下，员工有权要求单位提供一份已签署的劳动合同副本。
员工可以首先与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确要求获取合同副本。如果单位拒绝提供或故意拖延，员工可以采取以下措施：
1.书面通知：员工可以向单位发送一份书面通知，明确要求单位在一定期限内提供劳动合同副本。
2.寻求劳动监察部门的帮助：如果单位在收到书面通知后仍未提供合同副本，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对单位进行监督检查。
3.法律诉讼：在必要时，员工可以选择通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁委员会提起仲裁申请或向法院提起诉讼。
二、
单位未给合同员工如何维权
文庄律师网提醒，当单位未与员工签订劳动合同或未提供已签署的劳动合同副本时，员工可以通过以下方式维护自己的权益：
1.收集证据：员工应收集与单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据将有助于证明员工与单位之间的劳动关系。
2.提起劳动仲裁或诉讼：
(1)员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请或向法院提起诉讼，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
(2)在此过程中，员工需要提供充分的证据证明与单位存在劳动关系以及单位未履行签订劳动合同的义务。
3.寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或需要法律支持，可以向当地的法律援助机构或律师咨询，获取专业的法律建议和帮助。
三、
没签劳动合同单位拖欠工资
如果员工与单位未签订劳动合同且单位拖欠工资，员工可以采取以下措施：
1.催告支付：员工可以向单位发出催告函或口头催告，要求单位尽快支付拖欠的工资。
在此过程中，员工可以提醒单位其未签订劳动合同的违法行为，并要求单位同时支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
2.投诉举报：如果单位在收到催告后仍未支付工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
3.提起劳动仲裁或诉讼：
(1)如果投诉举报无果或员工不想通过投诉举报的方式解决问题，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请或向法院提起诉讼。
(2)在此过程中，员工需要提供充分的证据证明与单位存在劳动关系以及单位拖欠工资的事实。
(3)员工还可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为补偿。
