导读：
劳动关系诉讼需要准备民事起诉书、主要证据材料目录及复印件。原告还需提供身份证复印件，如有代理人，要提交相应的身份证明。若委托他人诉讼，需有明确的授权委托书。若被告为单位，还要提供其工商基本信息。”
一、
劳动关系诉讼需要哪些材料
在劳动关系诉讼中，准备充分的材料是至关重要的。
1.原告需要准备一份民事起诉书，详细阐述诉讼请求、事实和理由。
2.主要证据材料目录及复印件也是必不可少的，这些证据能够支持原告的诉求。
3.原告还需提供身份证复印件以供查验，如有法定（指定）代理人代为起诉，还需提交相应的身份证明和关系证明材料。
4.对于委托他人诉讼的情况，需提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件，若委托律师诉讼，则还需提供律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。
5.若被告为单位，原告还需提供被告的工商基本信息。
二、
劳动仲裁需提交哪些材料
文庄律师网提醒，在申请劳动仲裁时，申请人需要提交一系列的材料。
1.需要提交《仲裁申请书》，并按照要求如实准确填写相关内容。
2.身份证明是必不可少的，包括申请人的身份证复印件（如为劳动者）或营业执照副本及法定代表人身份证明（如为用人单位）。
3.需要提交能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同、工资单、社会保险缴费证明等。
4.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁时应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
(1)仲裁申请书应当明确记载劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等信息。
(2)需要详细阐述仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
5.在提交材料时，申请人还需注意填写《送达地址确认书》，以便仲裁机构能够及时送达相关文书。这些材料的准备和提交，是劳动仲裁程序中的重要环节，对于维护申请人的合法权益具有重要意义。
三、
订立劳动合同的条件及必备条款
订立劳动合同是建立劳动关系的重要环节，需要满足一定的条件和具备必要的条款。
1.用人单位和劳动者的身份必须符合《劳动合同法》的相关规定。
劳动合同的订立必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这些原则保障了劳动合同的合法性和有效性，也保障了劳动者和用人单位的合法权益。
2.在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果。
3.双方应当在平等自愿的基础上，就劳动合同的各项条款进行充分协商，达成一致意见。
4.劳动合同的订立应当采用书面形式，以确保双方的权利义务得到明确记载和保障。
5.根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下必备条款：
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(3)劳动合同期限；
(4)工作内容和工作地点；
(5)工作时间和休息休假；
(6)劳动报酬；
(7)社会保险；
(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
这些必备条款的明确约定，有助于保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
