导读：
工资4000五险一金个人缴纳比例约20%，即800元；单位缴纳比例约36%，即1440元。具体缴纳基数和比例还需根据当地法规确定。
一、
工资4000五险一金该交多少
当月薪达到4000元时，关于五险一金的缴纳金额，实际上是根据各地区的具体法规标准来计算的。
1.一般来说，员工个人的五险一金缴纳比例约为工资的20%，即800元。这只是一个大致的估算，因为具体的缴纳比例可能会因地区、政策等因素而有所不同。
2.用人单位也会按照一定比例为员工缴纳五险一金，这个比例通常为员工工资的36%左右，即约为1440元。
计算方法：
1.五险一金的缴纳基数通常是根据员工上一年度的全额平均工资来确定的，对于新入职的员工，则可能是以初始月工资或劳动合同中注明的固定工资作为基数。
2.在此基础上，根据《社会保险法》的规定，各项社会保险的缴费比例也有明确的规定。
（1）养老保险方面，公司负担20%，个人支付8%；
（2）失业保险方面，单位承担2%，个人支付1%；
（3）基本医疗保险方面，单位缴纳6%-4%，个人支付2%-4%；
（4）工伤保险则完全由用人单位承担，缴纳比例为1%。
二、
4000工资五险一金缴纳比例
文庄律师网提醒您，关于4000元工资的五险一金缴纳比例：
1.员工个人的缴纳比例大致为工资的20%，即800元。这只是一个参考数值，具体的缴纳比例可能会因地区、政策等因素而有所不同。
2.用人单位的缴纳比例通常为员工工资的36%左右，即约为1440元。
需要注意的是，五险一金的缴纳比例并不是固定的，而是会根据国家政策和地方规定进行适时调整。因此，在实际操作中，需要关注当地最新的政策规定，以确保缴纳的金额和比例符合要求。
三、
4000工资是否需缴纳个税
1.对于月薪4000元的员工来说，根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，由于减除费用额已经变为5000元，因此工资4000元并不需要缴纳个人所得税。
2.需要注意的是，个人所得税的缴纳规定并不是一成不变的，而是会根据国家政策和经济情况的变化进行适时调整。
