导读：
公司高管违反竞业限制具体的处理方式是应依据竞业限制条款和法律规定。用人单位可要求高管支付违约金，并通过法律途径追究其责任，如提起仲裁或诉讼。
一、
公司高管违反竞业限制具体怎么处理
当公司高管违反竞业限制时，具体的处理方式应依据竞业限制条款的约定和法律规定进行。
1.用人单位可以在劳动合同或保密协议中明确约定竞业限制条款，并规定在解除或终止劳动合同后，高管在竞业限制期限内应遵守的限制范围、地域和期限。
2.若高管违反竞业限制约定，用人单位有权要求其按照约定支付违约金。
3.用人单位还可以通过法律途径追究高管的法律责任。例如，向劳动仲裁机构提起仲裁或向法院提起诉讼，要求高管承担违约责任和赔偿责任。
4.在追究高管责任时，用人单位应提供充分的证据证明高管存在违反竞业限制的行为，并证明该行为给用人单位造成了实际损失。
二、
高管违反竞业限制应支付违约金？
根据法律规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
1.当公司高管违反竞业限制时，其应支付的违约金数额应依据竞业限制条款的约定确定。
2.用人单位在约定竞业限制条款时，可以与高管协商确定违约金的数额和支付方式，并在合同中明确约定。
3.需要注意的是，违约金数额的确定应合理合法，不得过高或过低。过高的违约金可能导致高管无法承受而拒绝履行竞业限制义务，过低的违约金则可能无法对高管产生足够的威慑力。
4.在约定违约金数额时，用人单位应综合考虑高管的收入状况、竞业限制的范围和期限等因素，合理确定违约金的数额。
三、
竞业限制期限及法律规定
文庄律师网提醒，根据法律规定，竞业限制的期限不得超过两年。
1.用人单位与高管在约定竞业限制条款时，应明确约定竞业限制的期限，并确保该期限不超过两年。
2.竞业限制的期限应根据具体情况而定，综合考虑商业秘密的保密期限、高管在用人单位的工作年限、竞业限制的范围和地域等因素。
3.竞业限制的范围和地域也应由用人单位与高管在竞业限制条款中明确约定。竞业限制的范围应限于与用人单位商业秘密和知识产权相关的领域，地域应限于与用人单位业务相关的地域范围。
4.用人单位在约定竞业限制范围和地域时，应充分考虑其业务发展的需要和实际情况，确保竞业限制的合理性和合法性。
