导读：
工作两个月公司解除劳动合同，用人单位会赔偿半个月的工资，作为经济补偿，该补偿以劳动合同解除前十二个月的平均工资为基础计算。
一、
工作两个月公司解除劳动合同会赔偿多少钱
1.在工作两个月后，如果公司决定解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求公司支付半个月的工资作为经济补偿。
2.半个月工资是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算得出的，且应按应发工资进行计算。
这一规定确保了劳动者在短期工作后被解雇时，仍能获得一定的经济补偿，以体现对其劳动付出的尊重和保障。
二、
解除劳动合同的经济补偿标准
文庄律师网提醒您，解除劳动合同的经济补偿标准主要依据劳动者在本单位工作的年限进行计算。
1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2.如果劳动者在单位工作的时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这一标准体现了对劳动者工作年限的尊重和认可，也确保了劳动者在离职时能够获得与其工作付出相匹配的经济补偿。
三、
公司单方解除合同如何赔偿
1.如果公司单方面解除劳动合同且没有正当合法理由，劳动者有权要求公司按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.除了原本应支付的半个月工资的经济补偿外，公司还需额外支付半个月工资的赔偿金。
这一规定旨在约束公司的解雇行为，防止其滥用解雇权损害劳动者的合法权益。同时，也提醒公司在解雇员工时必须遵守法律法规，确保解雇行为的合法性和合理性。
