导读：
单位补缴社保滞纳金的规定是，未按时缴纳社保费的单位，劳动保障行政部门会责令限期缴纳。逾期不缴的，除补缴欠缴数额外，还需从欠缴日起加收千分之二的滞纳金，以保障社保制度稳定和参保人权益。
一、
单位补缴社保滞纳金有什么规定
关于单位补缴社保滞纳金的规定，主要是基于劳动保障行政部门的权力和责任。
1.按照规定，缴费单位如果未按照规定及时缴纳社会保险费用，劳动保障行政部门有权责令其限期缴纳。
2.若逾期仍不缴纳，除了需要缴纳欠缴数额外，还需从欠缴之日起加收千分之二的滞纳金。
3.这一规定旨在确保社会保险制度的稳定运行，同时也为参保人的权益提供了保障。
二、
社保滞纳金如何计算与缴纳
文庄律师网提醒，社保滞纳金的计算与缴纳，主要依据的是上述规定中的“从欠缴之日起加收千分之二的滞纳金”这一条款。
1.如果单位未在规定期限内缴纳社会保险费用，那么从欠缴之日起，每天都需要按照欠缴金额的千分之二来计算滞纳金。这笔滞纳金将一并并入社会保险基金之中。
2.在缴纳时，单位需要按照劳动保障行政部门的要求，将欠缴的社会保险费用和滞纳金一并缴纳。如果单位拒绝缴纳或者拖延缴纳，劳动保障行政部门可以采取进一步的法律措施来强制其履行义务。
三、
补缴社保的具体流程和注意项
补缴社保的具体流程主要包括以下几个步骤：
1.单位需要填写补缴申请书并提交给相关部门；
2.按照要求准备相关资料并提交给工作人员；
3.工作人员会对资料进行审核并办理相关手续；
4.单位需要按照要求缴纳欠缴的社会保险费用和滞纳金。
在补缴社保的过程中，需要注意以下几个事项：
1.单位必须按照规定的期限和要求进行补缴；
2.单位需要准备齐全相关资料并确保其真实有效；
3.单位需要按照要求缴纳欠缴的社会保险费用和滞纳金；
4.单位需要关注补缴后的社会保险待遇变化，确保参保人的权益不受影响。
