导读：
工伤评不起伤残，用人单位需负责的赔偿是停工留薪期原工资福利，确保员工基本生活。治疗工伤的医疗、康复费用等由工伤保险基金支付，保障员工受伤后的基本生活和医疗需求。
一、
工伤评不起伤残用人单位负责哪些赔偿
当工伤评定未达到伤残等级时，虽然工伤员工无法享受伤残补助金等特定待遇，但用人单位仍需承担一定的赔偿责任，比如停工留薪期的工资等等。
1.根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位应负责支付工伤员工在停工留薪期内的原工资福利待遇，确保员工的基本生活不受影响。
2.对于工伤员工因治疗工伤所产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，也应由工伤保险基金支付。
二、
工伤未致残的医疗费用谁承担
文庄律师网提醒你，在工伤未达到致残等级的情况下，医疗费用主要由工伤保险基金承担。
1.治疗工伤所需的费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等规定。
2.工伤员工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明、报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付。
这些费用的支付旨在确保工伤员工能够得到及时、有效的医疗救治，减轻其经济负担。
三、
工伤期间原工资福利待遇规定
1.在工伤期间，员工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》第三十三条明确规定的。
2.停工留薪期一般不超过12个月，但如伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这一规定旨在保障工伤员工在受伤期间的基本生活需求，确保其不因工伤而陷入经济困境。同时，用人单位也应遵守相关法律规定，按时足额支付工伤员工的工资福利待遇。
