导读：
灵活就业社保与职工社保区别显著。职工社保涵盖养老、医疗（含生育）、失业及工伤保险，由单位和个人共缴。灵活就业社保则只包括养老和医疗保险，生育保险和工伤保险不在其保障范围内。
一、
灵活就业社保和职工社保有什么区别
灵活就业社保与职工社保在多个方面存在显著区别。从缴费可选险种的角度来看：
1.职工社保是由单位和个人共同缴费，涵盖城镇职工养老保险、医疗保险（含生育保险）、失业保险以及工伤保险，确保了员工在养老、医疗、失业和工伤等方面的全面保障。
2.灵活就业社保则相对简化，主要涵盖城镇职工养老保险和医疗保险，对于生育保险和工伤保险则无法覆盖，仅少数省市允许灵活就业人员缴纳失业保险。
二、
灵活就业与职工社保缴费不同点
1.除了险种选择上的差异，灵活就业社保与职工社保在缴费比例上也存在显著不同。
(1)以城镇职工养老保险为例，职工缴费比例通常为8%，而灵活就业人员则需要承担更高的20%的缴费比例。
(2)在相同缴费基数的情况下，职工的个人负担相对较低，而灵活就业人员的个人缴费负担则更重。
2.城镇职工医疗保险的缴费比例也存在差异，职工通常只需缴纳2%的比例，而灵活就业人员则需要根据所在省市的规定缴纳不同比例的医疗保险费用，一般介于5.6%至11%之间。
三、
灵活就业与职工社保生育待遇差异
文庄律师网提醒，生育待遇是灵活就业社保与职工社保之间的另一重要差异。
1.在职职工由于缴纳了生育保险，可以享受生育津贴、产假等福利，同时产检和分娩费用也可以得到较高比例的报销。
2.灵活就业人员由于无法缴纳生育保险，因此无法享受生育津贴等福利，同时产检和分娩费用的报销也面临诸多限制。
3.在部分允许灵活就业人员报销产检和分娩费用的省市中，报销比例通常也较低，难以完全覆盖实际支出。
4.如果灵活就业人员的丈夫缴纳了生育保险，他们可以申请一次性生育补助，但补助金额通常有限，无法与在职职工的生育待遇相提并论。
