导读：
无固定期限劳动合同不设定终止时间，只需填写起始日期。合同开始时间需双方协商一致，并符合法规要求。解除或终止合同需满足法定条件或双方协商一致。
一、
无固定期限劳动合同时间怎么填
1.无固定期限劳动合同时间的填写，重点在于明确合同的起始时间，由于无固定期限劳动合同的特点在于没有明确的终止时间，因此合同的期限部分并不需要填写。
2.在填写合同时，只需注明合同的开始日期，例如“XXXX年XX月XX日”，作为合同的起始点。这样的设置体现了无固定期限劳动合同的灵活性，同时也符合相关法律规定的要求。
二、
合同开始时间说明
合同开始时间是无固定期限劳动合同中至关重要的一个要素。
1.它标志着劳动合同关系的正式建立，并作为双方履行各自权利和义务的起点。
2.在确定合同开始时间时，应确保该时间点是双方协商一致的结果，并且符合相关法律法规的规定，一旦确定了合同开始时间，双方都应严格遵守，确保劳动合同关系的顺利进行。
3.虽然无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但这并不意味着劳动合同关系可以随意终止，根据法律规定，劳动合同的解除或终止必须满足一定的条件和程序。
因此，在签订无固定期限劳动合同时，双方应充分了解相关法律规定，确保在合同履行过程中能够依法维护自身权益。
三、
无固定期限合同终止条件
无固定期限劳动合同的终止条件主要包括以下几种情况：
1.当劳动合同双方协商一致，可以解除劳动合同。这体现了劳动合同关系的自愿性，双方可以在平等、自愿的基础上达成一致意见，提前终止劳动合同关系。
2.根据《劳动合同法》的规定，当出现法定解除或终止劳动合同的情形时，无固定期限劳动合同也可以依法解除或终止。这些情形包括：
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
(2)严重违反用人单位的规章制度；
(3)严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
3.需要注意的是，即使是无固定期限劳动合同，双方仍然可以在协商一致的基础上变更合同内容或终止合同关系。
综上所述，无固定期限劳动合同时间的填写应注重明确合同开始时间，并了解合同终止的相关条件和程序。
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