导读：
劳动者入职三天后离职，根据《工资支付暂行规定》，单位应支付工资。试用期工资不得低于最低标准，且支付周期应与正式员工一致。试用期被辞退需符合法定情形，劳动者应了解自身权益。
一、
入职三天离职会发工资吗
对于劳动者在入职三天后离职是否应发放工资的问题，通常情况下，单位会按照相关规定支付相应的工资。
1.根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
因此，劳动者在入职三天后离职，单位应当支付其相应的工资，且工资应当符合法律法规的规定，不得低于最低标准。
二、
试用期工资的支付规定
在试用期期间，劳动者与用人单位之间的劳动关系依然受到法律法规的保护。关于试用期工资的支付，主要有以下几个方面的规定：
1.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%。
2.试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是保障劳动者基本生活需要的底线，用人单位必须遵守这一规定，确保劳动者的工资不低于当地的最低工资标准。
3.试用期工资的支付周期应当与正式员工的工资支付周期一致，通常以月为单位进行支付。单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
三、
试用期可能被辞退情形
在试用期期间，劳动者可能因多种原因被用人单位辞退。这些原因包括但不限于以下几点：
1.如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。这通常涉及对劳动者的工作能力、工作态度、职业道德等方面的综合评估。
2.如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，给用人单位造成重大损害，用人单位也可以依法解除劳动合同。这些行为通常涉及违反公司规定、泄露公司机密、贪污受贿等严重问题。
3.如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位也可以解除劳动合同。这主要涉及到劳动者的忠诚度和职业道德问题。
4.如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位也有权解除劳动合同。这是因为劳动者的犯罪行为可能严重损害用人单位的声誉和利益。
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