导读：
产假工资应按月正常发放，无需等到上班后。女职工产假期间工资标准依据法律法规和单位规定，生育保险缴纳情况影响支付方和金额。生育津贴与工资不可兼得，但生育津贴应保障女职工工资权益。
一、
产假工资要上班后发吗
关于产假工资是否需要等到上班后才发放的问题，根据我国法律的规定，产假工资应按月正常发放，而并非必须等到女职工上班后才能领取。
二、
女职工产假期间工资发放标准
女职工产假期间的工资发放标准，主要依据我国的相关法律法规和单位的具体规定。根据《女职工劳动保护规定》，女职工产假期间应享受工资待遇。
1.如果企业为女职工缴纳了生育保险，那么产假期间的工资应由生育保险机构按规定支付。
2.如果企业未为女职工缴纳生育保险，那么产假期间的工资应由企业支付。
3.支付的标准通常是女职工的基本工资，而附加工资则可能因企业的经营状况、规定等因素而有所不同。
4.对于机关、事业单位的女职工，产假期间的工资计发标准则根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》的规定来确定。
5.这些标准包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资等，以确保女职工在产假期间能够维持基本的生活水平。
三、
产假工资与社保津贴
关于产假工资和社保津贴能否兼得的问题，根据生育保险的相关规定，女职工在生育期间如果公司已经为其缴纳了生育保险，那么女职工只能依法享受生育津贴和医疗津贴，而不能同时享受双倍工资。
1.社保机构会按规定标准向用人单位拨付生育津贴，这笔费用应当用于支付女职工在生育、产假期间的工资及福利待遇。
2.如果拨付的生育津贴低于女职工本人的工资，那么用人单位应当补足差额；如果生育津贴高于女职工的工资，那么结余部分应当归入单位的职工福利费。
3.女职工在享受生育津贴的同时，其产假期间的工资权益也得到了保障。
综上所述，女职工在产假期间的工资发放标准和待遇是受到法律保护的，无论是企业还是机关事业单位，都应当依法支付女职工产假期间的工资。
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