导读：
劳动合同期限可约定为固定期限、无固定期限或以完成任务为限。签订时应确保合法合理，并遵守法律规定。本文详细解读了如何填写劳动合同期限，助力你更好地维护自身权益。
一、
劳动合同期限怎样填写
劳动合同的期限应由用人单位与劳动者经过协商一致后确定，其填写方式应当明确且符合相关法律规定。
1.一般而言，劳动合同期限可以根据双方的实际情况和需要，约定为固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
2.在填写劳动合同期限时，双方应确保所约定的期限合法、合理，并且符合双方的真实意愿。
二、
固定期限合同书写
固定期限合同是劳动合同中较为常见的一种形式，其书写格式一般包括起始日期和终止日期。
1.在填写固定期限合同时，双方应明确约定合同的起始和终止时间，并且保证这些日期与双方的约定相一致。
2.固定期限合同的终止日期应当是确定的，不能存在模糊或不确定的情况。同时，双方还应遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。
三、
无固定期限合同规定
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，出现以下情形之一时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
总之，在填写劳动合同期限时，双方应确保所填写的期限合法、合理，并且符合双方的实际情况和需要。同时，双方还应遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。
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