导读：
劳动合同连续续签两次后，第三次除非劳动者主动要求，否则应签无固定期限合同。用人单位不续签无固定期限合同属违法，劳动者可投诉或申请仲裁。劳动者应了解自己的权益，采取相应措施。
一、
劳动合同续签几次可以签订无固定期限
1.根据《劳动合同法》的规定，当劳动合同续签达到两次后，第三次续签时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
2.用人单位如果单方面不续签无固定期限劳动合同，则属于违反法律规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、
不续签合同应对策
当劳动合同到期而用人单位决定不再续签时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定旨在鼓励用人单位与劳动者建立长期、稳定的劳动关系。
1.如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位未按规定签订，那么从第二个月开始，用人单位需要向劳动者支付双倍工资的赔偿。
2.面对用人单位不续签合同的情况，劳动者应了解自己的权益，并采取相应的应对措施。
（1）劳动者可以与用人单位协商，要求续签劳动合同或给予相应的经济补偿。
（2）如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、
无固定期限合同依据
根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了更稳定的就业保障，有利于建立长期、稳定的劳动关系。
1.在签订无固定期限劳动合同时，用人单位与劳动者应当协商一致。
2.在以下三种情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
3.《劳动合同法》第七十七条还规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。这为劳动者在权益受到侵害时提供了法律保障和维权途径。
你有关于无固定期限劳动合同的疑问吗？在文庄律师网上，我们为你提供法律知识和专业建议，让你不再迷茫！
