导读：
未满18周岁的未成年工在符合法定条件下可招用，但需注意不得招用童工。非法招用将受法律制裁，用人单位需确保未成年工权益，合理安排工作，避免超时。
一、
未满十八周岁的未成年工能用吗
1.在探讨未满十八周岁的未成年工能否被招用时，我们首先需要明确的是，已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工在符合法律规定的前提下是可以被招用的。
2.在文艺、体育和特种工艺等领域，由于工作的特殊性，有时需要招用未满十六周岁的未成年人。
3.对于非法招用童工的行为，法律有着明确的处罚规定。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，将受到劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。情节严重的，甚至可能被市场监督管理部门吊销营业执照。
二、
招用未成年工的条件
在招用未成年工时，用人单位需要遵循一系列条件和规定，以确保未成年工的权益得到充分保障。
1.用人单位应当确保未成年工的年龄符合法定要求，即已满十六周岁但未满十八周岁。
2.用人单位还应当为未成年工提供符合国家规定的劳动条件、安全卫生设施和劳动防护用品，以防止他们在劳动过程中受到伤害。
3.用人单位还应当对未成年工进行必要的培训和教育，以提高他们的劳动技能和自我保护意识。在工作时间和劳动强度方面，用人单位应当合理安排未成年工的工作时间和任务量。
4.用人单位还应当关注未成年工的身心健康状况，定期进行健康检查，并根据检查结果采取相应的措施。
三、
非法招用童工的后果
非法招用童工是一种严重违法行为，不仅侵害了未成年人的合法权益，也扰乱了劳动市场秩序。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，将受到严厉的法律制裁。
1.劳动行政部门将责令用人单位改正违法行为，并对其进行罚款处罚。罚款的数额根据违法情节的轻重而定，旨在通过经济制裁手段迫使用人单位遵守法律规定。
2.如果用人单位的违法行为情节严重，市场监督管理部门将有权吊销其营业执照。这一措施将直接影响用人单位的经营活动，甚至可能导致其无法继续经营。
3.非法招用童工还可能引发社会舆论的谴责和公众的不满。这不仅会影响用人单位的声誉和形象，还可能对其未来的招聘和业务拓展产生负面影响。
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