导读：
公司员工损害公司名誉，公司可诉讼要求赔偿损失并公开道歉。公司可以依据《民法典》的相关规定，作为法人单位依法维护自身的合法权益。
一、
公司员工带来公司名誉损失该如何处理好
当公司员工的行为导致公司名誉受损时，公司应迅速而有效地采取措施以恢复名誉并追究责任，具体如下：
1.公司可以直接向该员工提出法律诉讼，要求其承担侵权责任。
2.如果员工的行为不仅损害了公司的声誉，还实际影响了公司的业务运营并造成了经济损失，公司有权请求员工赔偿这些实际损失。
3.公司可以要求员工通过公开方式赔礼道歉，澄清事实，以恢复公司的名誉。这一过程中，公司可以依据《民法典》的相关规定，作为法人单位依法维护自身的合法权益。
二、
员工侵权责任归责有哪些原则
文庄律师网提醒，在探讨员工侵权责任归责原则时，主要存在三大原则：
1.过错责任原则：这是侵权责任的一般归责原则。它要求行为人在主观上存在过错，即其侵权行为是出于故意或过失，才需承担相应的民事责任。
2.过错推定责任原则：这一原则基于法律的特别规定，推定加害人存在过错，从而要求其承担侵权责任。但加害人若能证明自己没有过错，则可免责。这在一定程度上减轻了受害人的举证责任。
3.无过错责任原则：又称严格责任原则，它不考虑行为人在主观上是否有过错，只要受害人能够证明损害是由加害人的行为或物件所致，加害人就需承担民事责任。
