导读：
离职后单位未缴社保的，劳动者要求单位补缴，拒则申请劳动仲裁。仲裁未果，法律途径维权，确保权益不受侵害。社保的主要项目广泛而全面，涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。
一、
离职后单位未缴纳社保该怎么处理好
离职后，若发现原单位未按规定为你缴纳社保，你首要的步骤是保持冷静并明确自身权益。你可以直接向单位提出补缴社保的要求，若单位拒绝或未能及时采取行动，你完全有权申请劳动仲裁。
劳动仲裁是一个有效的途径，能够迫使单位履行其法定义务，为你补缴社保。此外，你还可以通过法律途径进一步维护自己的权益，确保你的合法权益不受侵害。
二、
社保的定义及包含项目
社保，全称为社会保险，是一种重要的社会和经济制度，旨在为因各种原因暂时失去劳动能力或劳动岗位，以及因健康问题而遭受损失的人口提供必要的收入或补偿。
社保的主要项目广泛而全面，涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，这五大项目共同构成了我国社会保障体系的重要基石，为民众的生活提供了坚实的保障。
三、
单位未缴社保相关法律条文
文庄律师网提醒，针对单位未缴社保的情况，我国法律有着明确的规定和严厉的制裁措施。
1.《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2.未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
这一法律条文不仅明确了用人单位的法定义务，也为劳动者在遭遇单位未缴社保时提供了强有力的法律武器。
