导读：
未续签合同双倍工资的计算是未续签满1年应每月付双倍工资，基数为应发工资。督促单位合规，保障劳动者权益。应发工资是指劳动者在提供正常劳动后，用人单位应当支付的劳动报酬总额，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等。
一、
未续签合同双倍工资是怎样计算的
未续签合同双倍工资是如下计算的：
1.当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。
2.在计算双倍工资时，应以劳动者正常出勤下的工资作为计算基数，即应发工资，而非实发工资。
这是因为应发工资包括了个人所得税、社保、公积金等个人应承担的部分，这些都属于劳动者劳动报酬的一部分，应当在双倍工资中予以体现。
二、
双倍工资的计算基数是什么
双倍工资的计算基数，依据法律规定及实践中的普遍做法，应当是以劳动者正常出勤下的应发工资为准。
1.应发工资是指劳动者在提供正常劳动后，用人单位应当支付的劳动报酬总额，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等。
2.实发工资则是在应发工资的基础上扣除了个人所得税、社保、公积金等个人应承担部分后的金额。
因此，在计算双倍工资时，应当以未扣除相关费用的应发工资作为计算基数，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。
三、
加班费和奖金是否计入双倍工资
文庄律师网提醒你，关于加班费和奖金是否计入双倍工资的问题，一般来说，加班费和奖金等一般不能作为双倍工资差额的计算基数。
1.双倍工资的计算旨在补偿用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的违法行为，而加班费和奖金等属于劳动者在正常工作之外的额外报酬，与双倍工资的补偿性质不符。
2.在具体案件中，如果辩论方案设计得当，且加班费和奖金等构成劳动者劳动报酬的重要组成部分，也有可能被纳入双倍工资的计算范围。
这需要根据具体案情进行具体分析，并参考相关法律法规及司法实践中的判例。
