导读：
工作七天却没有得到试用期工资办理的措施应该是收集合同、工作记录等证据，先沟通协商；无果则向劳动监察投诉；必要时，通过劳动仲裁或诉讼解决。
一、
工作七天却没有得到试用期工资应该怎么办理
工作七天却没有得到试用期工资应该办理的方式如下：
1.收集证据：确保手中持有与用人单位签订的劳动合同、工作记录、出勤证明等相关证据，这些将成为维权的重要依据。
2.沟通协商：尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己的诉求，看是否能够协商解决。在此过程中，保持理性与礼貌，避免激化矛盾。
3.投诉举报：若沟通无果，可携带劳动合同等证据向当地劳动监察部门或劳动局进行投诉。劳动监察部门将依据相关法律法规进行调查处理，为劳动者追回应得工资。
4.法律途径：若劳动监察部门的处理结果仍不能满足诉求，或用人单位拒绝配合调查，劳动者可考虑通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼。
二、
试用期工资法律规定是什么
文庄律师网提醒你，试用期工资的法律规定主要体现在《劳动合同法》中，具体规定如下：
1.工资水平保障：劳动者在试用期的工资水平受到双重保障，即不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，这个水平还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.试用期期限与工资关系：试用期长短与劳动合同期限相关，但无论长短，试用期内劳动者都应获得相应工资。
3.避免恶意偏低：《劳动合同法》对试用期工资恶意偏低的行为进行了约束，旨在保护劳动者的合法权益，实际操作中仍需劳动者警惕用人单位可能存在的同岗位最低档工资恶意设定问题。
