导读：
通过劳动仲裁解除劳动合同的方式是劳动者需提交申请书至劳动仲裁委，经受理、开庭、调解等程序，仲裁庭将在45日内作出裁决，复杂案件可延期。不服裁决者，可15日内起诉。
一、
如何通过劳动仲裁解除劳动合同
通过劳动仲裁解除劳动合同的方法：
1.劳动者需提交书面仲裁申请书至劳动仲裁委员会，并附上被申请人数量的副本。
2.提交后，仲裁委员会将在五日内决定是否受理，若受理，则五日内将申诉书副本送达被申请人；若不予受理，则需说明理由。
3.一旦受理，仲裁庭将安排开庭，并提前五日书面通知双方开庭日期与地点，开庭时，双方应按时出席，否则将面临不利裁决。
4.仲裁过程中，仲裁庭会先行调解，力求双方自愿达成协议，若调解不成，仲裁庭将及时作出裁决，并在四十五日内结束案件，复杂案件经批准可延期但不超过十五日。
5.裁决书送达后，若对裁决不服，劳动者可在十五日内向法院起诉。
二、
劳动仲裁申请书需载明事项
劳动仲裁申请书作为启动仲裁程序的关键文件，其内容的完整性与准确性至关重要。根据规定，仲裁申请书应当明确载明以下事项：
1.劳动者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；
2.用人单位的相关信息，如名称、住所及法定代表人或主要负责人的姓名、职务；
3.具体的仲裁请求及其所依据的事实和理由；
4.支持仲裁请求的证据及其来源，以及证人的姓名和住所。
文庄律师网提醒你，若劳动者因书写困难无法自行撰写申请书，可口头申请，由劳动仲裁委员会记录并告知对方当事人。
三、
劳动仲裁后的法律救济途径
劳动仲裁裁决作出后，若当事人对裁决结果不满，仍有法律救济途径可循。
1.当事人可在收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，请求法院对劳动争议进行审理并作出判决。这一规定为劳动者提供了在仲裁之外寻求司法公正的机会。
2.若当事人在规定期限内未提起诉讼，则仲裁裁决书将自动发生法律效力，双方应依法履行裁决内容。
因此，劳动仲裁后的法律救济途径是保障劳动者权益的重要一环。
