导读：
公司破产孕妇补偿标准一般是按照劳动者在该单位工作的具体年限计算，并且会先清偿破产费用，再获工资及补偿金，标准同普通员工。
一、
公司破产了孕妇怎么补偿
1.当公司面临破产时，孕妇员工与普通员工在补偿方面享有相同的待遇，即获得经济补偿而非赔偿金。
2.孕妇员工将根据公司破产财产的清偿顺序，在优先清偿破产费用和共益债务后，获得相应的工资和补偿金。
3.补偿金的计算依据是孕妇员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的部分按比例计算。
二、
公司破产孕妇补偿法律依据
文庄律师网提醒，公司破产孕妇补偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关的破产法规。
1.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准已在上文详述。
2.企业破产法规也明确了破产财产的清偿顺序，其中职工的工资和补偿金处于优先地位，确保了孕妇员工等职工的基本权益。
三、
破产孕妇补偿金计算方法
1.破产孕妇补偿金的计算方法遵循《劳动合同法》第四十七条的规定，即根据孕妇员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。
(1)对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
(2)不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2.若孕妇员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按照三倍的标准支付，但支付年限最高不超过十二年。
3.这里的月工资是指孕妇员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，这些补偿金无需劳动者自行申报，将由破产管理人根据法定程序进行分配。
