导读：
拖欠工资可以直接解除劳动合同，并追讨欠薪及经济补偿。补偿按工龄算，高薪者另有规定。具体需根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
一、
拖欠工资可以直接解除劳动合同吗
面对公司拖欠工资的情况，劳动者确实有权直接解除劳动合同。
1.根据《劳动合同法》及相关法律法规，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，还有权要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
2.经济补偿的支付标准依据劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。
3.对于高薪劳动者，其经济补偿的计算方式也有特别规定，确保了公平性。
二、
拖欠工资应如何处理？
文庄律师网提醒，当遭遇用人单位拖欠工资时，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。
1.可以向当地劳动行政部门，如劳动保障监察大队进行投诉，他们会对此立案并展开调查，一旦查实，会出面调解并警告公司行为违法，必要时还会采取强制执行措施。
2.劳动者也可以直接申请劳动仲裁，仲裁费用相对较低，且若胜诉则全部由公司承担。
3.如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
在整个过程中，劳动者都有权要求公司除支付拖欠工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
三、
解除劳动合同的法律规定
1.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在特定情形下有权解除劳动合同，其中就包括用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况。
2.该法还列举了其他劳动者可以解除劳动合同的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
这些规定为劳动者提供了法律保障，确保他们在面对用人单位的不当行为时能够依法维护自己的权益。也提醒用人单位要严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益，避免引发不必要的劳动纠纷。
