导读：
劳动仲裁补缴社保，可凭裁决书及证明文件至社保局申请补缴。需明确告知用人单位未缴情况，并承担个人部分费用。用人单位有缴纳社保义务，未申报将按上月缴费额110%确定应缴额。
一、
劳动仲裁补缴社保有什么办法
1.在劳动仲裁过程中，若需补缴已过期或未足额缴纳的社保，最直接且有效的办法是依据劳动仲裁裁决书，携带相关证明文件前往当地社保局，明确提出补缴申请。
2.应明确告知社保局用人单位未依法履行社保缴纳义务的情况，并请求其协助督促用人单位进行补缴。同时，个人也需承担应由自己支付的部分社保费用。
3.根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，且未按规定申报的，将按照上月缴费额的110%确定应缴纳数额，由社会保险费征收机构进行结算。
二、
劳动仲裁补缴社保要带什么材料
文庄律师网提醒，前往社保局申请补缴社保时，需准备充分的材料以支持申请。
1.劳动仲裁裁决书是必不可少的，它作为法律效力的证明，是社保局处理补缴申请的重要依据。
2.应提供与社保补缴相关的各类证明文件，包括但不限于个人身份证明、工资单、银行转账流水等，这些材料能够清晰地反映个人收入情况及社保缴纳情况。
3.根据具体情况，可能还需提供其他辅助材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便社保局全面了解情况并作出处理。
三、
劳动仲裁后单位不补缴社保怎么办
若劳动仲裁后，用人单位仍拒绝履行补缴社保的义务，受害人可采取以下措施维护自身权益：
1.可再次向社保局反映情况，请求其协助督促用人单位进行补缴。社保局作为社保管理的专门机构，有权对用人单位的社保缴纳情况进行监管和处罚。
2.可向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理。
3.若以上途径均无法解决问题，受害人可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制要求用人单位履行补缴社保的义务。
在此过程中，受害人应保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
