导读：
试用期辞职工资扣百分之20是不合法的，违反劳动法规。劳动者应获全额工资，遇此情况可申请劳动仲裁维权。试用期辞职工资的计算，通常依据劳动者实际工作的天数和合同中规定的薪资进行计算。
一、
试用期辞职工资扣百分之20合法吗
试用期辞职工资扣百分之20不合法，根据我国相关法律规定，劳动者在试用期内被辞退，且工资被无故扣减，这是违反劳动者权益的行为。
1.劳动者有权要求全额支付试用期内的工资，若公司存在此类违法行为，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
2.值得注意的是，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定了劳动争议的适用范围，包括因劳动报酬等发生的争议，为劳动者提供了法律保障。
二、
试用期辞职工资如何计算？
试用期辞职工资的计算，通常依据劳动者实际工作的天数和合同中规定的薪资进行计算。
1.试用期内的工资应不低于同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%。同时，这个水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.在试用期辞职时，劳动者应首先查看自己的劳动合同，了解薪资构成和计算方式，再根据自己的实际工作天数，计算出应得的工资数额。
三、
试用期被辞退如何维权？
文庄律师网提醒你，试用期被辞退后，劳动者若认为自己的权益受到侵害，可以采取以下措施进行维权：
1.保留证据：劳动者应保留好与公司的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便后续维权使用。
2.协商解决：劳动者可以尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因，并争取合理的补偿或解决方案。
3.申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资、经济补偿等。
4.提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，确保自己的维权行为合法合规。同时，也可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以提高维权效率和成功率。
