导读：
员工正常离职流程的具体步骤和内容包括提前30天提交辞职报告，领取离职手续表；接受离职面谈，记录离职原因。需要确保手续合法有序。
一、
员工正常离职流程包括哪些具体步骤和内容
员工正常离职流程包括以下具体步骤和内容：
1.员工应提前30天向人事行政部提交书面《辞职报告》，并领取离职手续表，这是离职流程的起始步骤，也是对员工和用人单位双方权益的尊重。
2.人事行政部会对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做好记录，这有助于公司改进管理，同时也为员工的离职提供必要的心理支持和引导。
3.在提交辞职报告后，员工需按照离职手续表的要求逐一办理相关手续，这些手续包括但不限于：
(1)部门负责人签字确认；
(2)收回工作证、员工手册、工作服及办公用品等；
(3)财务部审核财务状况；
(4)人事行政部出具解除劳动合同决定等。
每一步骤都至关重要，它们共同构成了员工离职流程的完整体系。
二、
员工离职时各部门手续
在员工离职过程中，各部门的配合与协作至关重要。
1.员工需将离职手续表交至部门负责人签字，这是确认员工离职意愿和工作交接情况的重要环节，对于部门主管以上岗位，还需经总经理签字确认，以确保离职流程的严谨性和权威性。
2.由离职员工所在部门的助理负责收回工作证、员工手册、工作服及办公用品等，并进行核对确认。这一步骤旨在确保公司资产的安全与完整，同时也为员工的顺利离职提供便利。
3.财务部在员工离职过程中也扮演着重要角色。他们需检查离职员工与公司在财务上是否存在拖欠情况，如有拖欠则需当场清还；无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
三、
离职后人事行政部需办理事项
文庄律师网提醒你，在员工离职手续全部办理完毕后，人事行政部还需进行一系列后续工作。
1.他们需向员工出具关于解除劳动合同的决定，这是员工离职的法律凭证。
2.人事行政部还需安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并凭备案审核意见到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金账户。
3.如离职员工需要转移公积金账户，则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移；如需取出公积金则由员工自行办理。
4.人事行政部还需在职工解除劳动关系之日起30日内到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续，以确保离职员工能够依法享受失业保险待遇。
5.人事行政部还需将离职员工的档案重新归档并结清工资等事宜，以圆满结束整个离职流程。
