导读：
工伤未住院在家休养的，赔偿含医药费、护理费、停工留薪工资等。医疗费凭票据实报实销，停工留薪期工资由单位支付。其他赔偿如交通、营养费按当地标准执行。
一、
工伤没有住院在家休养赔偿怎么赔
面对工伤未住院而在家休养的情况，但工伤员工依然享有包括医药费、护理费、停工留薪期工资等在内的多项赔偿权益。这些赔偿项目的计算与支付，并不以住院为前提条件。
1.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费，即使未住院，也应凭票据据实结算，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪待遇：在停工留薪期间，员工的原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付。这一期间一般不超过12个月，但根据伤情严重程度，经劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长。
3.其他可能涉及的赔偿：如因工伤导致的交通费、营养费等合理费用，员工亦有权要求赔偿。具体赔偿标准需依据当地法律法规及政策执行。
二、
工伤赔偿包括哪些项目
文庄律师网提醒，工伤赔偿项目涵盖了多个方面，旨在全面保障工伤员工的合法权益。主要包括：
1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
2.住院伙食补助费：针对住院治疗的工伤员工，按标准发放伙食补助。
3.停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
4.护理费：工伤员工在停工留薪期生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则应按标准支付护理费。
5.一次性伤残补助金：根据员工的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
6.其他赔偿项目：如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、生活护理费、辅助器具费等，具体项目依据工伤员工的实际情况确定。
三、
工伤赔偿程序应该怎么走
工伤赔偿程序遵循一定的法定流程，以确保工伤员工的权益得到及时有效的保障。具体程序如下：
1.工伤报告：单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
2.工伤认定：单位未提起工伤认定的，工伤员工需在事故发生之日起一年内自行向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，将书面通知单位及伤者。
3.工伤鉴定：在工伤认定基础上，医疗终结或医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会对工伤员工进行伤残等级评定。
4.协商赔偿：单位已投保工伤保险的，由工伤保险机构依据标准发放待遇；未投保的，则依据标准与用人单位协商解决。
5.劳动仲裁/诉讼：协商不成的，工伤员工可依据劳动仲裁法规提起仲裁程序；对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。
6.执行：仲裁或判决生效后，用人单位不履行赔偿义务的，工伤员工可向法院执行局申请强制执行。
