导读：
员工辞职不获批准，劳动者可以直接劳动局求助。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动局负责监督合同履行，查处违法，维护员工的权益。
一、
员工辞职不批准怎么办可以找劳动局吗
面对员工辞职不获批准的情况，员工确实有权向劳动局寻求帮助。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门负责监督劳动合同的履行情况，并对违法行为进行查处。
2.当员工依法提出辞职申请而公司不予批准时，员工可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入处理。
3.劳动行政部门将依法核实情况，对违法行为进行纠正，确保员工的合法权益得到保护。
二、
员工辞职应遵守哪些规定？
文庄律师网提醒，员工在辞职时应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.员工与用人单位协商一致的情况下，可以解除劳动合同。
2.员工在决定辞职时，应提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法律赋予员工的权利，也是员工应尽的义务。在试用期内，员工如需辞职，则需提前三日通知用人单位。
3.当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，员工有权单方面解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。
三、
辞职不批如何维护自身权益？
当员工提出辞职申请而公司不予批准时，员工可采取以下措施维护自身权益：
1.与公司进行积极沟通，明确表达辞职意愿及原因，并保留好相关证据，如辞职信、邮件等。
2.如沟通无果，员工可向当地劳动行政部门投诉，请求其介入处理。在投诉过程中，员工应提供充分的证据材料，以支持自己的主张。
3.如劳动行政部门未能及时处理或处理结果不满意，员工还可考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
在整个过程中，员工应保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。
