导读：
不支付工资找用人单位所在地的劳动局或劳动仲裁委进行投诉。劳动局监察工资支付，查处违法；劳动仲裁委处理工资争议，提供仲裁服务。
一、
不支付工资找哪个部门投诉
不支付工资找以下部门投诉：
1.据相关法律法规，劳动者可以选择向用人单位所在地的劳动局或劳动仲裁委投诉。这两个部门均具备处理劳动纠纷、保障劳动者合法权益的职能。
2.劳动局负责监察用人单位的工资支付情况，对违法行为进行查处；而劳动仲裁委则负责处理劳动争议，包括工资支付争议，为劳动者提供仲裁服务。
二、
不支付工资如何合法维权？
在遭遇不支付工资的问题时，劳动者应当采取合法途径进行维权。
1.需要确认与单位之间的劳动关系，这可以通过工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等证据来证实。
2.在确认劳动关系后，劳动者可以尝试与老板协商，要求单位补发工资。
3.如果协商无果，劳动者可以携带相关证据材料到劳动局投诉，或者直接向单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁申请。
4.对于拖欠工资数额较大的情况，劳动者还可以考虑聘请律师，通过诉讼的方式追回被拖欠的工资。
在维权过程中，劳动者应当保持冷静，避免采取过激行为，以免损害自身权益。
三、
不支付工资相关法律支持？
针对不支付工资的问题，我国有多部法律法规为劳动者提供了法律支持。
1.《工资支付暂行规定》第十八条明确规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并对克扣或无故拖欠劳动者工资等违法行为进行查处。
文庄律师网提醒你，该规定还规定了经济补偿和赔偿金的支付标准。
2.《工资支付暂行规定》第十九条还规定了劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议时的解决途径，即当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
这些法律法规为劳动者提供了坚实的法律后盾，保障了他们在面对不支付工资问题时能够依法维权。
