导读：
没按正常离职工资不发的，员工可申请劳动仲裁。仲裁无果，可依法向法院提起诉讼，保障合法薪酬权。申请劳动仲裁是解决问题的有效途径之一。
一、
没按正常离职工资不发的怎么办
没按正常离职工资不发的，解决途径如下：
1.根据《工资支付暂行规定》第十九条，当工资支付发生争议时，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
这意味着，即便离职流程不符合公司规定，只要员工已完成劳动工作，其应得的工资报酬仍受法律保护。
2.若仲裁结果未能满足员工合理诉求，可进一步依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向人民法院提起诉讼，以法律途径维护自身合法权益。
文庄律师网提醒你，若因工厂拖欠工资等违法行为导致员工被迫离职，员工还有权要求工厂支付经济补偿金。
二、
工资纠纷如何申请劳动仲裁？
在遭遇工资纠纷时，申请劳动仲裁是解决问题的有效途径之一。
1.《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；若协商不成或不愿协商，可向调解组织申请调解。
2.若调解也无法达成一致，劳动者应毫不犹豫地向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
3.在申请过程中，需准备充分的证据材料，如工作合同、工资条、银行转账记录等，以证明自己的劳动事实及工资未发情况。
4.仲裁委员会将根据双方提交的证据及法律规定进行裁决，为劳动者争取应得的工资报酬。
