导读：
离职未发工资的，可协商要求全额支付并索偿。保存合同、工资单等证据，先协商后投诉或仲裁。赔偿含欠薪、利息、精神损害等，标准依法规。
一、
离职后没有发工资要怎么赔偿
离职后如果雇主未支付工资，劳动者有权要求全额支付应得工资，并主张因延迟支付产生的损失赔偿。
1.劳动者应妥善保存就业合同、工资单、出勤记录等证据，以证明工资拖欠的事实。
2.可尝试与雇主协商解决，明确要求支付欠薪及相应赔偿。若协商无果，可依法向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段保障自身权益。
3.赔偿范围通常包括欠薪本金、利息损失、精神损害抚慰金等，具体标准需遵循相关法律法规规定。
二、
离职后跟老板洽谈赔偿的技巧
文庄律师网提醒，在离职后与老板洽谈赔偿时，劳动者应明确自身权益，依据劳动合同及法律规定提出合理要求。
1.若合同中有明确条款规定离职补偿，则依据条款主张；若无明确规定，可参照《劳动法》中经济补偿的相关规定。
2.洽谈时，保持专业、冷静的态度，充分准备相关证据，如工作表现、贡献证明等，以增强说服力。
3.表达对公司的感激之情，提出合理的赔偿要求，包括工资、奖金、未休年假补偿等。若协商不成，可考虑通过法律途径解决。
三、
公司拖欠工资辞职有赔偿吗
当公司拖欠工资导致员工辞职时，员工有权要求公司支付拖欠的工资及解除劳动关系的经济补偿。
1.经济补偿的金额依据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.若公司故意拖欠工资，员工还可能获得额外的惩罚性赔偿。
因此，员工在面临公司拖欠工资的情况时，应积极维护自身权益，通过合法途径寻求赔偿。
