导读：
公司劝退员工需遵循的程序是首先确认员工严重违纪，并确保规章制度已公示；搜集保存违规证据，通知工会及员工本人；最后出具解除合同证明，明确相关信息。
一、
公司劝退员工的程序流程
公司劝退员工的程序流程为先需确保依据合法有效的规章制度来认定员工的严重违纪行为。当员工行为违反了《劳动合同法》第三十九条的相关规定时，公司有权考虑辞退。
1.在此过程中，公司必须确保规章制度已经公示并告知员工，以便其产生法律效力。
2.公司需搜集并保存能够证明员工严重违反规章制度的证据。
3.公司应履行通知工会的程序，并将辞退决定通知员工本人。
4.公司应向被辞退的员工出具解除劳动合同的证明，明确相关劳动合同期限、解除日期、工作岗位及工作年限等信息。
二、
劝退员工需满足哪些条件
文庄律师网提醒，劝退员工需满足的条件主要包括两方面：
1.员工存在严重违纪行为，且该行为需依据合法有效的规章制度进行认定；
2.公司需有充分的证据证明员工确实违反了规章制度。
公司还需确保在辞退前已履行了通知工会的程序，并向员工本人发出了明确的辞退通知。只有当这些条件同时满足时，公司才能合法地劝退员工。
三、
劝退员工应出具哪些证明
在劝退员工时，公司应出具的证明主要包括解除劳动合同的证明。
1.该证明应详细写明劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期、员工的工作岗位以及在本单位的工作年限等信息。
2.这些证明文件对于员工后续申请失业救济、办理社保转移等手续至关重要。同时，公司也应保留好与员工严重违纪行为相关的证据材料，以备可能出现的劳动争议或法律诉讼。
