导读：
职工因病请假住院被扣工资不合理。法律规定企业应支付病假工资，保障职工基本生活。职工可投诉或仲裁维权。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
一、
职工因病请假住院被扣工资合理吗
职工因病请假住院期间，若其工资被全额扣除，则通常是不合理的。
1.根据法律规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，享有病假待遇，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
2.这意味着，即使职工在病假期间未能提供劳动，企业也需支付一定比例的工资，以保障其基本生活。
因此，若企业以职工病假为由全额扣除其工资，显然违反了相关法律法规，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、
病假工资是否有最低标准
文庄律师网提醒，病假工资确实存在最低标准。
1.根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2.这一规定为病假工资设定了底线，确保职工在病假期间能够获得一定的经济保障，避免因疾病陷入生活困境。
三、
非因工患病请假有何规定
对于非因工患病请假的规定，主要体现在病假待遇和病假期限上。
1.职工需出具相关的医院治疗证明，向用人单位申请病假。在病假期间，企业需按照相关法律法规的规定支付职工病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
2.关于病假期限，一般根据职工的实际病情和医疗机构的建议确定，具体可参照企业职工患病或非因工负伤医疗期规定等相关文件。
3.在规定的医疗期内，企业不得解除与职工的劳动合同，除非符合法定解除条件。
