导读：
员工上班突发疾病，赔偿依病情及后果定，若致死或48小时内抢救无效亡，视同工伤，家属享工伤赔偿：丧葬补助、抚恤金及工亡补助金，标准按条例执行。
一、
员工在上班期间突发疾病怎么赔偿
员工在上班期间突发疾病，其赔偿方式主要取决于疾病的严重程度及后续发展，具体如下：
1.若疾病导致员工直接死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情形被视同工伤，员工家属将有权按照工伤标准进行赔偿。
2.这包括从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿标准依据第三十九条的规定执行，确保员工家庭得到合理的经济补偿。
二、
上班期间突发疾病死亡是否算工伤
1.上班期间突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，根据我国《工伤保险条例》的明确规定，这种情形被视为工伤。
2.无论员工是否存在过错，其家庭都有权享受工伤保险待遇，获得相应的经济赔偿。这一规定体现了对劳动者权益的保护，以及对劳动者家庭在不幸事件中的经济支持。
三、
突发疾病工伤赔偿的标准及流程
文庄律师网提醒，突发疾病工伤赔偿的标准依据《工伤保险条例》第三十九条的详细规定执行，主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
具体金额根据统筹地区上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等因素确定。赔偿流程通常包括以下几个步骤：
1.员工家属需向所在单位报告工伤情况；
2.单位需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3.经认定为工伤后，家属可向工伤保险基金申请相应的赔偿。
在整个过程中，员工家属应保留好相关医疗证明、死亡证明等文件，以便顺利办理赔偿手续。
